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Online-Intensiv-Programm


Mitarbeitende gewinnen 2022

23. Februar - 26.Mai 2022

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Wie du endlich die Menschen in dein Team holst, die in dein Unternehmen passen 

(ohne Geld für Jobportale, Personaldienstleister oder Headhunter auszugeben).

Bewerben sich zu wenig Menschen auf deine Stellenangebote?

 

Verlassen Mitarbeitende dein Unternehmen nach kurzer Zeit wieder?

 

Hast du manchmal das Gefühl, als Arbeitgeber unsichtbar zu sein?

 

 

Falls du gerade innerlich mindestens einmal genickt hast, kann ich dir versichern:

Wenn sich keine guten Bewerber bei dir melden,

liegt das nicht daran, dass der Arbeitsmarkt leergefegt ist.

Es liegt daran, dass du deine Zielgruppe noch nicht erreichst.

 

Genau darum geht es bei „Mitarbeitende gewinnen 2022“: 

Wie du als Arbeitgeber so auftrittst, dass die passenden 

Kandidaten unbedingt zu dir wollen…

 

… ohne falsche Versprechungen und dickes Werbebudget.

 

Wer psychologisch fundiert kommuniziert, begeistert auf Augenhöhe - und 

in diesem intensiven Online-Programm sorgen wir dafür, dass deiner Zielgruppe

das Wasser im Munde zusammenläuft, wenn sie daran denkt bei dir anzufangen.

Du musst bei diesem Programm dabei sein, falls …

    du deine offenen Stellen viel zu langsam oder gar nicht besetzen kannst

√  deine Fluktuationsraten insbesondere in der Probezeit zu hoch sind

√  du Geld für Stellenportale und Personaldienstleister verbrennst

√  sich keine geeigneten Bewerber auf deine Stellenanzeigen melden

√  du das Gefühl hast, der Karrierebereich deiner Webseite bringt nichts

Anmerkung: Das Online-Programm startet am 23. Februar, danach ist eine Anmeldung erst wieder im Herbst möglich. Die Zahl der Teilnehmenden ist auf 12 begrenzt. Der Preis steigt im Herbst um 500,- €.

Melde dich jetzt an, um sofort Ergebnisse zu erzielen und den Preisvorteil zu nutzen.

>> Heute habe ich den ganzen Tag Mitarbeiter eingestellt. Nun habe ich mehr Personal als der Stellenplan zur Zeit hergibt. Macht aber nichts, dann kann ich alle in Ruhe einarbeiten und danach die Kapazitäten erhöhen. Danke für dein Seminar Beate, es hat mir sehr bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter geholfen <<

 

Stefanie Schwarz-Mummert

Einrichtungsleitung

Seniorenresidenz Gutshof Bostel

Mit den richtigen Leuten in deinem Unternehmen,

kannst du auf Dauer nur gewinnen!

Mitarbeitende gewinnen 2022

Die Inhalte:

 

Voraussetzung für deinen >perfect match<

deine Zielgruppe und dein Unternehmen

Der Schlüssel für all deine Aktivitäten rund um die Personalsuche. 

 

Wir beschäftigen uns intensiv mit deiner Zielgruppe: 

Analyse, Motivationen und emotionale Ansprache stehen im Mittelpunkt.

Du entwickelst überzeugende Argumente, die speziell auf deine Zielgruppe 

abgestimmt sind - ich nenn sie Goldnuggets.

 

Stellenanzeige reloaded

Du erfährst, wie du Stellenanzeigen gestaltest, die dir gute Bewerbungen liefern.

 

Ja, das ist deutlich aufwändiger als der gängige Standard, aber dafür 

funktioniert „Stellenanzeige reloaded“ wirklich. Du erhältst meine Vorlage und

gemeinsam widmen wir uns deinen individuellen Inhalten. „Stellenanzeige reloaded“

nutzt du auf deiner Webseite. Natürlich erfährst du auch, wie du mit Beiträgen in den sozialen

Netzwerken auf deine Stellenanzeigen aufmerksam machst.

 

Karriereseiten mit Wumms

Alle Wege führen auf den Karrierebereich deiner Webseite.

 

Die meisten Karriereseiten sind gähnend langweilig und lieblos gestaltet. Wenn du hier 

spannende Einblicke in dein Unternehmen bietest, hast du die Nase vorn. Besucher deiner Karriereseite sollen es gar nicht abwarten können, mit dir ins Gespräch zu kommen. Und du machst es ihnen so einfach wie möglich. Erfahre, worauf es wirklich ankommt, damit deine Besucher*innen Empfehlungsgeber*innen oder Bewerber*innen werden.

 

Strategische Mitarbeitergewinnung

Runter vom Trampelpfad - rein in deine individuelle Strategie.

Wie komme ich zu mehr Reichweite? Wie werde ich sichtbar? Was mache ich online, was offline? Soll ich Anzeigen schalten oder auf Businessplattformen aktiv werden? Muss ich auf TikTok tanzen oder geht es auch ganz ohne social media? Die Antwort ist einfach, sie lautet: Das kommt darauf an ;) Auf Rahmenbedingungen, Ressourcen und Zielsetzung. Gemeinsam entwickeln wir, eine strategische Vorgehensweise für die Mitarbeitergewinnung, die zu dir und deinem Unternehmen passt.

>> Die Arbeit mit Beate ist branchenübergreifend zu empfehlen. Wir heben uns jetzt inhaltlich von unseren Wettbewerbern ab. Ein toller Nebeneffekt: Auch die Mitarbeiter wurden sensibilisiert. Letztlich habe ich viel mehr erreicht als erwartet. Ich bin ich mit meinem Ergebnis sehr zufrieden. Ohne dieses Coaching wäre ich dort niemals angekommen. <<

Maria Daxauer

Familienunternehmerin

Daxauer Naturnahe Landschaftsgestaltung

Baierbach

Auf einmal entsteht genau die Dynamik, die du dir schon lange wünschst!

„Wir haben alles falsch gemacht!“ Diese Aussage höre ich oft von 

verblüfften Teilnehmenden meiner Online-Seminare zum Thema 

Personalsuche. Angemeldet hatten sie sich, weil bei ihnen die gängigen 

Standardmethoden versagen. Im Seminar wird ihnen auf einmal klar, warum 

herkömmliche Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren können und was es 

bedeutet, Menschen wirklich emotional zu erreichen.

 

Nach hunderten Seminaren, ungezählten Coachings und der erfolgreichen 

Zusammenarbeit mit zahlreichen Kunden kann ich dir versichern, …

 

… dass Erfolg in der Mitarbeitergewinnung wenig mit herkömmlichen 

Rekrutierungs-Methoden zu tun hat, sondern mehr mit der Fähigkeit, die 

Motivationen deiner Zielgruppe zu analysieren und zu nutzen.

 

Die Motivationen deiner Zielgruppe sind entscheidend bei Stellenanzeigen, deinem Karrierebereich - überall dort, wo du durch strategisches Rekrutieren, mit 

deiner Zielgruppe in Kontakt bist.

 

Psychologisch fundierte Mitarbeitergewinnung ist eine Ausnahmeerscheinung. 

 

Und gemeinsam sorgen wir dafür, dass sie sich für dich auszahlt. Verschaff dir einen fetten Wettbewerbsvorteil - indem du dir jetzt mit meiner Methode, die richtigen Menschen in dein Team holst!

 

Deal? Dann melde dich hier an.

 

Du kannst nur gewinnen!

Falls du nach 14 Tagen feststellst, dass mein Programm für dich nicht funktioniert, kannst du einfach aussteigen und erhältst dein Geld zurück.

Mitarbeitende gewinnen 2022 

Was dich erwartet:

 

Kick off am 23. Februar

Erster Austausch - Schnupperrunde - Ausblick auf den Ablauf und eine erste Aufgabe

8 x 90 Minuten Gruppencoaching

Du erhältst vor jedem Gruppencoaching Unterlagen. Das können Arbeitsblätter, Vorlagen oder Checklisten für dein Workbook sein, Audio- oder Videofiles. Im Gruppencoaching gibt es Input, Diskussionen und Antworten auf deine Fragen. Es gibt immer eine Aufzeichnung, du verpasst also nichts, wenn du mal nicht live dabei sein kannst.

2 x 60 Minuten individuelles Einzelcoaching

Besprich mit mir unter 4 Augen was du möchtest: Stellenanzeige, 

Karrierebereich oder sonstige Faktoren, die deine Mitarbeitergewinnung beeinflussen. Die Termine kannst du in Absprache mit mir frei wählen.

Aufnahme in die geschlossene Facebookgruppe

Tausch dich mit der Wunscharbeitgeber-Community aus. Du hast auch dann noch Zugang zu der exklusiven Gruppe, wenn das Online-Programm beendet ist. So kannst du auch weiterhin von den wertvollen Erfahrungen der Community profitieren. 

Workbook >> Mitarbeitende gewinnen 2022 <<

Während des Programms erhältst du laufend Materialen für dein Workbook. Die Checklisten, Arbeitsblätter und Vorlagen erleichtern dir, all deine anstehenden 

Rekrutierungsaktivitäten.

Wöchentliches Live-Video

Beim Umsetzen entstehen Fragen. Poste sie einfach in die Facebookgruppe und ich werde sie einmal in der Woche zusammenfassen und live beantworten. Natürlich steht auch hier jede Live-Session anschließend als Aufzeichnung zur Verfügung.

Disclaimer

Das Online-Intensiv-Programm ist kein trockener Selbstlernkurse mit ungezählten Videolektionen und Textdateien, durch den du dich einsam arbeitest. Der Fokus liegt ganz klar auf deinem Umsetzungserfolg und meiner Begleitung, die dich auf deinem Weg unterstützt. Darum ist die Zahl der Teilnehmenden auf 12 begrenzt.

 

Dein Nutzen:

 Du kennst die Bedürfnisse deiner Zielgruppe und weißt, wie du sie erreichst

 

 Du hast die Blaupause um unwiderstehliche Stellenanzeigen zu schreiben 

 

 Dir ist klar, was auf deine Karriereseite gehört und was nicht

 

 Deine Copy (die Qualität deiner Texte) verbessert sich signifikant 

 

 Du kannst Dienstleister wie Programmierer und Werbeagenturen briefen

 

 Deine Rekrutierungsstrategie passt zu deinen Zielen und deinem Unternehmen

 

 Du bist in der Lage kurzfristig neue Mitarbeitende zu finden

 

 Du rekrutierst mit nachhaltiger Ausrichtung 

Anmerkung: Das Online-Programm startet am 23. Februar, danach ist eine Anmeldung erst wieder im Herbst möglich. Die Zahl der Teilnehmenden ist auf 12 begrenzt. Der Preis steigt im Herbst um 500,- €.

Melde dich jetzt an, um sofort Ergebnisse zu erzielen und den Preisvorteil zu nutzen.

>> Das Coaching von Beate kann ich all denen empfehlen, die den derzeitigen Bewerbermarkt als quasi aussichtslos empfinden. Er ist es nicht! Die Dynamik, die sich durch die Zusammenarbeit mit Beate bei uns im Team verbreitet hat, war genau der richtige Anstoß, den wir für unsere weitere Zukunft benötigt haben. <<

 

Katrin C.

Heimleiterin

Alten-Pflegeheim

Uelzen

FAQ

Lohnt sich die Teilnahme auch für relativ kleine Betriebe?

Gerade kleine Betriebe haben hier eine echte „David gegen Goliath“ Chance. Denn es geht eben nicht um Marktmacht und Kapitaleinsatz. Wer als kleines Unternehmen die Prinzipien der wirkungsvollen Mitarbeitergewinnung versteht und für sich nutzt, kann sich von mächtigen Marktteilnehmern absetzen und begehrte Mitarbeiter für sich begeistern. (Während die anderen sich immer noch mit den ollen 0815 Methoden abstrampeln)

 

Kann ich gemeinsam mit meinem Kollegen/meiner Kollegin teilnehmen?

Sicher, das ist sogar ohne Mehrkosten möglich. So könnt ihr euch gemeinsam abstimmen, vertreten und zeitgleich neue Kompetenzen aufbauen.

 

Wir koordinieren mehrere Zweigstellen oder Niederlassungen, können wir von dem Programm profitieren?

Ja, unbedingt. Wenn freie Stellen an unterschiedlichen Standorten besetzt werden sollen, zeigt sich immer wieder, dass generische Texte und >one size fits it all< in der Ansprache als beliebig empfunden werden. Gerade bei dieser Ausgangslage lohnt es sich auf Differenzierung und die individuelle Attraktivität des Arbeitgebers am Standort zu setzen.

 

Ich war bereits bei einer Umsetzungs-Werkstatt oder Stellenanzeige reloaded dabei, gibt es einen Bonus?

Freu dich, du sparst bei der Buchung 500,- Euro!

 

In unserer Branche herrscht Fachkräftemangel, können wir trotzdem Mitarbeitende finden?

Natürlich! Gerade Branchen wie Pflege, Garten- und Landschaftsbau, Logistik, Handel und Handwerk sowie IT profitieren von der Methodik. Arbeitgeber dieser Branchen können sich deutlich von der Masse der Wettbewerber abheben und die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich lenken.

 

Gibt es eine Geld zurück Garantie?

Sollte dir das Programm wider erwarten nicht zusagen, kannst du deine Teilnahme nach 14 Tagen beenden und erhältst dein Geld zurück. Um Fehlentscheidungen von vornherein zu vermeiden, telefonieren wir vor deiner Buchung und klären, ob das Programm für dich passt.

 

Funktioniert die Methode auch in ländlichen Regionen?

Wer Menschen zu einem Arbeitgeberwechsel und damit verbunden zu einem Umzug bewegen möchte, benötigt überzeugende Argumente und explizites Wissen um die Bedürfnisse seiner Zielgruppen. Genau hier setzen wir an - so finden auch auf dem Land die Richtigen zusammen.

 

Bin ich nach der Teilnahme in der Lage, Leistungsversprechen von Dienstleistern zu beurteilen?

Ja, die Zusammenarbeit mit Programmierern, Werbeagenturen, Grafikern, Videografen etc. wird viel einfacher. Denn du weißt nach der Teilnahme an dem intensiven Training ganz genau worauf es ankommt und worauf du achten musst. Du weißt, dass deine Stellenanzeige kostenlos von „Google for jobs“ gelistet wird, wenn sie richtig formatiert ist. Du lässt dich nicht von schicken Webdesigns blenden, denn du hast Prüfparameter für den Karrierebereich deiner Webseite. Du verbrennst kein Geld mehr für unpassende Anzeigenportale oder Marketingmaßnahmen.

Anmerkung: Das Online-Programm startet am 23. Februar, danach ist eine Anmeldung erst wieder im Herbst möglich. Die Zahl der Teilnehmenden ist auf 12 begrenzt. Der Preis steigt im Herbst um 500,- €.

Melde dich jetzt an, um sofort Ergebnisse zu erzielen und den Preisvorteil zu nutzen.

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Beate Teschner

Farnst. 43     I    D-22335 Hamburg     I     teschner@corpus2.com     I      www.corpus2.com

+49 (0) 40  75 368 328