Wenn wir beide
fertig sind, stehst Du
auf der Wunschliste
Deiner zukünftigen
Mitarbeiter.

BEATE TESCHNER ANGEWANDTE UNTERNEHMENSPSYCHOLOGIE

Deine Außenwirkung als Arbeitgeber Potenzialanalyse für mehr Anziehungskraft-14.png

WOBEI BRAUCHST DU GERADE HILFE?

Positionierung als außergewöhnlich anziehender Wunscharbeitgeber.

Klingt gut, wie geht das?

Dazu will ich mehr wissen

Endlich die passenden Mitarbeiter finden, die dann auch gerne bleiben.

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WAS ICH SAGE

Mein Credo: Auch kleine und mittelständische Unternehmen können Wunscharbeitgeber oder sogar Kultarbeitgeber werden. Das gilt auch und gerade für Branchen, die aktuell unter Personalnot leiden. Drei Punkte sind entscheidend. Erstens, deine Attraktivität als Arbeitgeber. Zweitens, die Sichtbarkeit deines Unternehmens. Drittens, deine überzeugenden Argumente, die einen Jobwechsel - mit oder ohne Umzug rechtfertigen.

Mehr dazu in meinem Blogartikel Wunscharbeitgeber werden

WAS ANDERE SAGEN

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Susanne Thiele

Beate hat uns sehr erfolgreich begleitet, um eine interne Kommunikationssituation zu verbessern. Mit ihrer strukturiert-praxiserfahrenen Arbeitsweise sind wir in wenigen Monaten zu sehr guten Ergebnissen gekommen.

Besonders der offene Dialog im Gesamtprozess wurde von der Belegschaft sehr geschätzt, der sich mit Online-Befragungen, speziellen persönlichen Zielgruppen-Interviews und einem längeren Beteiligungsprozess wichtiger MultiplikatorInnen über alle sechs Standorte des Zentrums entwickelte.

Erste Milestones innerhalb der erarbeiteten nachhaltigen Strategie wie z.B. eine modernere Intranet-Plattform, Personal-und Budgetaufstockung für die interne Kommunikation und für ein Podcast-Format wurden schon erreicht.

Ich bedanke mich besonders bei Beate für die sehr freundschaftlich-kollegiale Unterstützung und klare Worte an der richtigen Stelle.

Leiterin Presse und Kommunikation

Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung