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WAS ICH SAGE
Mein Credo: Auch kleine und mittelständische Unternehmen können Wunscharbeitgeber oder sogar Kultarbeitgeber werden. Das gilt auch und gerade für Branchen, die aktuell unter Personalnot leiden. Drei Punkte sind entscheidend. Erstens, deine Attraktivität als Arbeitgeber. Zweitens, die Sichtbarkeit deines Unternehmens. Drittens, deine überzeugenden Argumente, die einen Jobwechsel - mit oder ohne Umzug rechtfertigen.
Mehr dazu in meinem Blogartikel Wunscharbeitgeber werden
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