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Leitbilder und Unternehmenswerte

Ist ein Leitbild ein "nice to have", ein angesagtes Organisations-Accessoire?

Nett, modern aber nicht zwingend notwendig?

Bietet es überhaupt einen wirtschaftlichen Nutzen?

 

Viele  propagierte Werte sind Lippenbekenntnisse der Führungsebene, ersonnen in der PR Abteilung oder extern erstellt. Gar abgeschrieben bei den Mitbewerbern, nach dem Motto: Im Konsens mit der Mehrheit, wird es schon nicht so verkehrt sein.

 

Kennen Sie auch diesen Effekt, die Mitarbeiter verdrehen die Augen gen Himmel und flüchten sich in Zynismus, wenn die Sprache auf Führungsleitlinien, Unternehmensleitbilder und verkündete Werte kommt? Viele Leitbilder werden von den Menschen in den Unternehmen als LEIDbild wahrgenommen. Wie muss ein Leitbild entstehen und angelegt sein, um seinem Namen gerecht zu werden?

 

Unzählige Elaborate zu den Unternehmenswerten und Leitlinien enden faktisch im Rahmen an der Wand, als Druckwerk in der Schublade und nicht in der tagtäglichen Umsetzung und Anwendung. Woran liegt das?

 

So viele Fragen - natürlich erhalten sie von uns auch Antworten.

 

Wenn Sie sich mit dem Thema Leitbilder und Unternehmenswerte auseinandersetzen möchten, können Sie nun prüfen ob Ihre Zielvorstellungen mit unseren übereinstimmen.

 

 


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